https/：//cn1.91short.com
添加时间：
当天下午2点，玄武公安分局新庄警务工作服务站接到市民白女士报警，称自己的老母亲走丢了。“我妈今年84岁了，有点老年痴呆，经常忘事儿，腿脚也不利落，走路需要拄着个拐杖。这么冷的天，我和爸爸把小区里里外外都找遍了，也没找到她。”白女士说着说着就在警务站里哭了起来。
一、 购买积分折抵投保人保费。2017年1月，平安产险湖南分公司向某信息技术公司购买积分，赠送给新渠道部123位机动车辆保险投保人，用于折抵其机动车辆保险保费，合计金额96277.75元。二、采购充值油卡赠送给机动车辆保险投保人。平安产险湖南分公司长沙本部长沙直通业务部2017年8月采购充值油卡合计金额183.75万元，赠送给机动车辆保险投保人。
之所以笃定异质结，杨立友说，相比PERC，“现在异质结还没有成规模，产业链也还没成熟，还有一些技术问题要解决，但是并不多。我们看得到的技术成本下降主要可以来自于四五个方面：低温银浆、ITO靶材、制绒的添加剂以及CVD的设备和磁控溅射设备。这些降本方向的技术难度并不很高。”
其次，产业链将被重构。张宝林认为，智能网联化趋势的不断深化，将使产业链上下游重新洗牌，车载硬件将成为最先受益的行业，掌握软件集成、智能技术的整车及零部件企业将陆续抢占更多的市场份额。最后，价值链将被重塑。张宝林表示：“随着汽车与电子、通讯、互联网等领域的快速融合，智能网联汽车将对汽车产业带来颠覆性的变革。新的市场需求、产品属性、生产方式和商业模式将重塑价值链，智能网联汽车的巨大价值将被充分地挖掘和放大。”
同时，部分公司续期保费收入的稳定性较差，当外部环境出现变化时，续期保费流入可能低于预期，保费流入压力较大。这使得之前依赖新单保费流入补足给付缺口的模式难以持续，造成一些公司面临较为突出的现金流压力。这种调整将使得这轮给付的缺口和存量的风险得以缓解。
9、男女薪酬差异调查：2018年中国女性薪酬不及男性8成《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。
